全く持って話し合いにならない人間を相手にワイは色々と悟り、そして諦める方向へと完全にシフトした。そうしたら最後は色々な事柄の「答え合わせ」をしていくしかないわけで・・・・・・。
は？
ワイは反論するのを止めた。反論したところで、前回の記事でのようなやりとりが続くだけだからである。つまり「意図的に話し合いが出来ない状態」に100％持っていかれるわけだから、これ以上のやりとりは無意味である。恐らく向こうもそれを狙ってのことだろうしな？ワイは色々と諦め、「最終確認」という形で話を切り出した。
・確認事項その１：強制自宅待機分の給料について
少なく振り込まれた給与額に対しては、相手が激昂して話し合いすらさせてもらえない状態なワケで、こんなこと本来ならばあってはならないのだがもう触れないことにした。そして、強制自宅待機させられていた分の給与に関してだけ確認を取ることにしたのだが・・・・・・。
ワイ「えーと確認したいことがあるんですが、１カ月休んだ後に追加で社長に休めと言われた分のお給料についての話なんですが・・・・・・」
クソシャチョ「そんなもん出るわけないでしょ、働いてないんだから（圧」
・・・・・・だそーですｗｗｗｗいいですか皆さん・・・・・・もし仮にそう思ってたとしてもですよ？こういう言い方しちゃいけないんですよｗｗｗｗそもそもこの程度のレベルの奴が「社長」という座に着いちゃいけないんですよｗｗｗｗ今ここで思い出してもクソむかつくなｗｗｗｗｗそもそも全部てめえのせいちゃうんかｗｗｗｗもうﾀﾋんでくんねえかなあｗｗｗｗ・・・・・・ということで、本来話し合わなきゃいけない大事な部分ですらコレですわ。これは会社の体制がどーのこーの以前に、コイツの人格の問題ですわ。
・確認事項その２：復職できる可能性のパーセンテージ
ワイはこの時点ですでに「一刻も早くこの場所から離れた方が良い」という結論に至っているが、未練（？）を一切残したくない気持ちもあるので、この社長（という名の単なるクズ野郎）という人物が本当にワイを100％追い出したいと思っているのか、最終確認したくなった。
ワイ「私としてはですね、時短で働かせてもらえるのであれば、その方法で復帰したいと考えていたんですが・・・・・・」
クソシャチョ「時短なんかダメに決まってるじゃん」
お分かりいただけただろうか。こちらが丁寧な物言いをしているのに対してのこの言い方。頭の悪い高校生かな？マナー違反とかそういうのをはるかに超越した「人としておかしい」レベルに達している。そもそも、ワイは今までパートの１.5～２倍の仕事量をこなしてきていたので、働く時間が半分になったとて「フルタイムパートの１日分の仕事量」をこなせる計算になる。そのことを考えたらむしろ社会保険料も払わなくて済むし会社にとっては「お得」になるはずだが、この社長は「会社の利益よりも自分の感情」を優先させているわけで、マジでなんなの。
ワイ「ダメというのは、なぜでしょうか・・・・・・？」
当たり前だが、否定するのであればその理由を添えなければならない。でも明確な理由を伝えられてないので、当然ワイは聞くわけですよ。そうしたら、この場に及んでとんでもねえ答えが返ってきやがった。
クソシャチョ「パートのBさんにそのこと聞いたら『時短はダメ』って言ったから」
・・・・・・今なんつった？？「パートのBに聞いたらダメって言われたから？」とは？・・・・・・いやいやいやいや、色々突っ込みどころありすぎて意味分かんねえ。ちょっとややこしいから、次回解説していくぅ・・・・・・。
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